Quand les jeunes employés disparaissent le jour J

Un phénomène surprenant agite le marché du travail américain : des nouveaux employés acceptent une offre d'emploi, signent les contrats, et ne se présentent simplement pas le premier jour. Ce comportement, appelé « career catfishing », emprunte son nom au cyberharcèlement (catfishing) mais s'en distingue. Il reflète la frustration de la génération Z face aux multiples entrevues épuisantes et aux superviseurs qui prennent des semaines pour répondre. Pour ces candidats, le marché fourmille d'opportunités : pourquoi s'engager envers un employeur indifférent quand plusieurs autres portes s'ouvrent ? C'est moins de la malhonnêteté qu'une forme de contre-pouvoir, un message adressé à des entreprises qui les avaient longtemps fait attendre : deux peuvent jouer au jeu de l'indifférence.